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La Comisión Ejecutiva aprobó por unanimidad los criterios para la negociación colectiva de 2010 en la región entre los que están ganar poder adquisitivo, la calidad del empleo, la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y un mayor desarrollo y traslado a los convenios colectivos del Acuerdo Interprofesional en materia de salud laboral para la negociación colectiva, cuya prórroga firmamos el pasado mes de noviembre.
El secretario regional de Acción Sindical y Salud Laboral de CCOO de Castilla-La Mancha, Jesús Camacho, destacó en un receso de la reunión, que este año "hemos generado una diferente y mejor dinámica" en la negociación colectiva, a pesar de algún retraso en la constitución de mesas. Así, indicó que ya se han constituido 13 mesas de negociación de convenios colectivos sectoriales provinciales que afectan a 25.000 trabajadores/as de los 115.000 que este año tienen que negociar sus convenios, en otras mesas ya se tiene agenda comprometida con las patronales para su constitución, e instó a que se constituyan el resto.
Camacho advirtió a los empresarios que queremos una negociación colectiva "rica en contenidos, que no crean que ésta se resuelve sólo con los incrementos salariales".
Respecto al Pacto por Castilla-La Mancha, la Comisión Ejecutiva valoró que el Plan de Choque para el Empleo haya conseguido sus objetivos de contratar a 10.000 personas, contribuyendo a mejorar su cobertura de protección social. En mayo cuando se puso en marcha este Plan la protección era del 61,3% y hoy con casi 200.000 parados es del 68,3%.
Ahora que ha finalizado la vigencia del Plan de Choque hay un compromiso de las partes de analizar la situación y ver qué nuevas medidas se pueden tomar, señaló el secretario regional de Acción Sindical.
El Pacto por Castilla-La Mancha
CCOO valora que en este Pacto por Castilla-La Mancha estamos consiguiendo el mejor seguimiento de los acuerdos de esta naturaleza realizados en la región. Todos los meses hay una reunión de la Comisión de Seguimiento del Pacto.
La Comisión Ejecutiva ha analizado también la propuesta de Ley regional para la Promoción de la Seguridad y la Salud en el trabajo, -comprometida en el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha 2008-2012 que el próximo mes de abril cumplirá dos años de su firma- que complemente la normativa estatal y ayude a conseguir una cultura diferente en las empresas y sensibilizar a la sociedad en su conjunto para combatir y eliminar la siniestralidad laboral.
En este sentido, Camacho adelantó que en esta semana haremos llegar al Gobierno nuestras enmiendas sobre el borrador de esta Ley.
Asimismo, la Comisión Ejecutiva regional de CCOO de Castilla-La Mancha ha valorado los resultados de la campaña emprendida por el sindicato en contra del retraso de la edad de jubilación y en defensa de las pensiones, y de las manifestaciones del pasado 2 de marzo con cerca de 15.000 asistentes en la región.
"Hemos contribuido a dar un puñetazo en la mesa para que el Gobierno rectifique y retire una propuesta que es injusta e innecesaria y que se encauce la reforma de las pensiones en la mesa de diálogo social en el marco del Pacto de Toledo y de una forma más sosegada encontrar la fórmula que permita hacer los ajustes correspondientes para no tener que soliviantar ni generar un recorte en los derechos de los trabajadores/as", concluyó Camacho.
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